Outcomes
مع انتهاء هذه الدورة التدريبية ، سيكون المتدربون قادرون على :
- تمييز الوسائل القانونية لتجنب المخاطر الناتجة عن مخالفة القانون، أو تدارك الخطأ بأقل الخسائر الممكنة.
- تحديد تصور شامل ومعرفة دقيقة بالحقوق العمالية المترتبة للعمال على أصحاب العمل، وكيفية وصولهم إليها وحصولهم عليها بأقصر الطرق وأيسرها وأقلها خطورة على وضع العامل.
- تعريف الحقوق التي فرضها القانون لصاحب العمل، ومعرفة كيفية تمثيل صاحب العمل في الوصول إليها وتحصين مرفقه من العبثية الإدارية وصولاً إلى وضع قانوني مرضٍ وعادل.
- تمييز الحقوق التأمينية التي جاء بها قانون الضمان الاجتماعي، بشكل يكفل الحصول على الاستفادة الكاملة من هذه الحقوق، وتجنب أي خسارة قد تنجم عن عدم المعرفة والتقصير.
- إدارة المنشأة وفق متطلبات قانون الضمان الاجتماعي لتأمين العمال بمنافعهم التأمينية المقررة، لتجنيب المنشأة مخاطر مخالفة القانون وما ينجم عن ذلك من خسارة للمنشأة في الحصول على المنفعة التأمينية لموظفيها نيابة عنها، أو من فوائد وغرامات وإجراءات قانونية تصعيدية من الضمان الاجتماعي.
Target Group
- العاملون في الموارد البشرية والدوائر المالية والادارات القانونية والمهتمون بمعرفة الحقوق والالتزامات المنصوص عليها في قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي .
Contents
- المحور الأول : قانون العمل:
- التعريف بقانون العمل (مدخل):
- الفئات المشمولة بقانون العمل والفئات المستثناة.
- التمييز بين علاقات العمل (المقاولة،الاستشارات،العمل).
- حقوق الطرفين والتزاماتهما بوجه عام.
- عقد العمل (مفهومه وأنواعه):
- مفهود عقد العمل والطبيعة القانونية له.
- عقد العمل محدد المدة (خصائصه وأحكامه).
- عقد العمل غير محدد المدة (خصائصه وأحكامه) .
- قواعد الإثبات.
- أساسيات صياغة العقود القانونية.
- أحكام إنهاء وانتهاء العقد: إنهاء العقد بموجب إشعار من أي من الفريقين ، انتهاء العقد بقوة القانون ، إنهاء العقد خلال مدة
التجربة .
- حالات جواز فصل العامل قانونياً دون إشعار ، وترك العامل عمله دون إشعار.
- الحالات التي لا يجوز فيها إنهاء خدمة العامل.
- الفصل التعسفي والحقوق التعويضية.
- تقادم الحقوق العمالية.
- المخالصة وشهادة الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة.
- الأجر والضمانات القانونية لحمايته:
- الأجر والاستحقاقات التي تدخل في عناصره.
- تسديد الأجر وحماية قبضه.
- حالات الحسم من الأجر.
- التغريمات وصورها.
- تنظيم أوقات العمل والراحة والإجازات والعقوبات:
- النظام الداخلي للمنشأة.
- الحد الأقصى لساعات العمل .
- ساعات العمل الإضافي الاتفاقي والإلزامي.
- الاستثناء من محددات ساعات العمل.
- العمل خلال العطل الرسمية والدينية والأسبوعية.
- الإجازات السنوية والمرضية والأنواع الأخرى.
- العقوبات والإجراءات التأديبية.
- العمل المرن (صوره وأحكامه).
- رعاية أبناء العاملين.
- حماية المرأة الحامل والمرضع وذوي الإعاقة والعاملين ليلا.
- النزاعات العمالية وطرق تسويتها رضائياً وإدارياً وقضائياً (مع الإشارة إلى التحكيم).
- تطبيقات عملية.
- المحور الثاني : قانون الضمان الاجتماعي:
- مفهوم التأمينات الاجتماعية وأساسياتها:
- الفئات المشمولة بقانون الضمان الاجتماعي.
- العلاقة المنتظمة بين العامل والمنشأة.
- سقف الأجر الخاضع للضمان والاستثناءات عليه.
- جواز تعديل الأجر الخاضع خلال العام.
- نسبة الاشتراكات مقابل التأمينات المطبقة.
- التزامات المنشأة بدفع الاشتراكات.
- التزامات المنشأة بتزويد الضمان بالمعلومات.
- التهرب التأميني وتبعاته.
- الاشتراك الكامل في أكثر من منشأة .
- شمول أصحاب العمل ومن في حكمهم وتحدي أجرهم.
- شمول العامل لحسابه الخاص والعمل الحر.
- تخفيض اشتراكات صاحب العمل الخاص:
- شروط شمول المنشأة بالتخفيض.
- شروط شمول المؤمن عليه بالتخفيض.
- آثار تغير حالة المنشأة على التخفيض.
- إيقاف التخفيض وإلغاؤه كلياً أو جزئياً.
- الاشتراك الاختياري التكميلي.
- آثار التخفيض على المنافع التأمينية.
- تأمين إصابات العمل:
- مفهوم إصابات العمل.
- الأمراض المهنية وحوادث العمل وحوادث الطريق.
- التبليغ عن الإصابة وتبعات التأخر في المواعيد.
- الجهة التي تتحمل تكاليف الإصابة.
- العناية الطبية للمصاب ومشتملاتها.
- البدلات اليومية والرواتب أثناء إجازة الإصابة.
- حالات سقوط حق المصاب في البدل اليومي والتعويض.
- التعويض عن العجز الناشئ عن الإصابة.
- رواتب العجز الجزئي والكلي والوفاة الناشئة عن الإصابة.
- السلامة والصحة المهنية ومخالفة قواعدها.
- تأمين الأمومة:
- تصميمه والقطاعات التي ينطبق عليها.
- شروط استحقاق بدل إجازة الأمومة وقيمته.
- الاشتراكات المستحقة أثناء إجازة الأمومة.
- تأمين التعطل عن العمل:
- تصميمه والقطاعات التي ينطبق عليها.
- شروط استحقاق بدل التعطل .
- المدد التي يصرف عنها بدل التعطل.
- كيفية احتساب البدل الشهري (نسبه وسقوفه).
- مدى تأثير بدل التعطل على الاشتراكات.
- صرف بدل التعطل بدون وجود رصيد.
- تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة:
- راتب تقاعد الشيخوخة:
- شروط استحقاق راتب الشيخوخة.
- استكمال العمر دون استكمال مدة الاشتراك.
- التمديد بعد إكمال الشيخوخة (حالاته وشروطه وأحكامه).
- إضافة مدة الخدمة (شراء المدة).
- كيفية احتساب راتب الشيخوخة.
- أحكام انتهاء الخدمة والعودة للعمل.
- راتب التقاعد المبكر:
- شروط وأحكام راتب التقاعد المبكر.
- حالات الحصول التقاعد المبكر : العامة والاستثناءات.
- الشمول بالمهن الخطرة.
- كيفية احتساب الراتب .
- نسب الخصم من راتب التقاعد المبكر.
- شروط الجمع بين التقاعد المبكر والعمل.
- النسب المستحقة من الراتب في حالة العمل.
- عمل المتقاعد بصورة مخالفة للقانون.
- تبعات مخالفة أحكام التقاعد والغرامات والفوائد على المخالفين.
- راتب اعتلال العجز الطبيعي الدائم :
- شروط الحصول على الراتب (الجزئي والكلي).
- الفحص الطبي قبل انتهاء الخدمة.
- احتساب راتب العجز الطبيعي الكلي والجزئي.
- أحكام عودة صاحب الراتب للعمل.
- راتب تقاعد الوفاة الطبيعية:
- شروط الحصول على الراتب.
- احتساب راتب تقاعد الوفاة الطبيعية.
- الانتساب الاختياري:
- كيفية تحديد الأجر للمشترك السابق والجديد.
- نسبة الاشتراكات وأحكام تسديدها.
- حالات وقف الاشتراك اجبارياً واختيارياً.
- تعويض الدفعة الواحدة (سحب الضمان):
- حالات صرف التعويض.
- شروط صرف التعويض لأكثر من مرة.
- نسبة التعويض من الأجر الخاضع.
- إعادة تعويض الدفعة الواحدة.
- تطبيقات عملية.
