مع انتهاء هذه الدورة التدريبية ، سيكون المتدربون قادرون على :

-  تمييز مخاطر الاحتيال الوظيفي وتأثيراته المالية والإدارية والسلوكية على بيئة العمل.

- تحديد أنواع وأساليب الاحتيال الوظيفي وفقًا لأحدث التصنيفات والتقارير العالمية.

- تمييز أركان الاحتيال الثلاثة وربطها بسلوكيات الأفراد والضغوط التنظيمية والفرص الرقابية.

- تحديد المؤشرات التحذيرية (Red Flags) التي قد تدل على وجود عمليات احتيال داخل المؤسسة.

- استخدام الأساليب الحديثة لكشف ومنع الاحتيال الوظيفي، بما يشمل أدوات تحليل البيانات والرقابة الناعمة.

- تمييز دور الحوكمة المؤسسية الفعالة في مكافحة الاحتيال، وربط ذلك بأدوار اللجان، والإدارات، والسياسات.

- تمييز مسؤوليات الأطراف المختلفة داخل المؤسسة في الوقاية والكشف، بما يشمل الإدارة العليا، التدقيق الداخلي، الموارد البشرية، والموظفين.

- بناء بيئة رقابية فعالة من خلال تحسين الرقابة الداخلية وبناء ثقافة تنظيمية قائمة على النزاهة.

- تحديد آليات التحقيق الإداري في المخالفات التأديبية ذات العلاقة بالاحتيال، وخطوات التوثيق والإجراءات التأديبية.

- تمييز الشهادات المهنية والمنظمات الدولية المتخصصة في مكافحة الاحتيال، وتحديد مسارات تطويرهم المهني في هذا المجال.

-          مسؤولو وموظفو إدارات التدقيق الداخلي في مختلف المؤسسات. ‏

-          ‏‏‏مسؤولو وموظفو الإدارات الرقابية في مختلف المؤسسات (مكافحة الاحتيال والامتثال وإدارة المخاطر والرقابة المالية والتفتيش ‏وغيرها).‏

-          مسؤولو وموظفو‏ الهيئات الرقابية العامة. ‏

-          ‏أعضاء لجان التدقيق والإدارات التنفيذية المهتمين بمكافحة وكشف الاحتيال الوظيفي‏. ‏

-          ‏مستشارو الحوكمة المؤسسية‏. ‏

-          ‏المستشارون القانونيون والأكاديميون والباحثون وطلبة الدراسات العليا .