يهدف البرنامج التدريبي إلى إحداث تأثير إيجابي عميق وطويل المدى على القطاعالمالي والمصرفي الأردني، من خلال بناء القدرات البشرية وتعزيز الابتكار الرقمي.ويتوقع أن يساهم البرنامج في تحقيق نقلة نوعية في هذا القطاع الحيوي، بما ينعكسإيجاباً على الاقتصاد الوطني ككل. وذلك من خلال ما يلي:

6.1.    رفع جاهزية المؤسسات المالية لمواكبة الرقمنة، إذ سيساهم البرنامج في رفع جاهزية المؤسسات المالية والمصرفية الأردنيةلمواكبة التحول الرقمي العالمي، من خلال:

-        سيوفر البرنامج للمؤسسات المالية والمصرفية كوادر بشرية مؤهلة ومدربة علىأحدث التقنيات والممارسات في مجال التكنولوجيا المالية، مما سيمكن هذه المؤسسات منتسريع جهود التحول الرقمي وتطوير خدمات مالية مبتكرة. ومن المتوقع أن يساهمالبرنامج في سد الفجوة بين المهارات المتوفرة حالياً في سوق العمل واحتياجاتالمؤسسات المالية المستقبلية.

-        سيساهم البرنامج في نشر ثقافة الابتكار والتفكير الريادي داخل المؤسساتالمالية والمصرفية، من خلال تزويدها بكوادر تمتلك عقلية الابتكار والقدرة على رؤيةالفرص وتحويل التحديات إلى حلول مبتكرة. كما سيشجع البرنامج على تبني نماذج عملجديدة ومرنة تعزز من قدرة هذه المؤسسات على التكيف مع المتغيرات السريعة في بيئةالأعمال.

-        من خلال تركيز البرنامج على جوانب إدارة المخاطر وأمن المعلوماتوالامتثال، سيساهم في تعزيز أمن وسلامة النظام المالي الأردني في البيئة الرقمية،وحماية بيانات العملاء والمعاملات المالية من التهديدات السيبرانية المتزايدة، ممايعزز ثقة المستهلكين والمستثمرين في النظام المالي الأردني.

-        سيمكن البرنامج المؤسسات المالية من تطوير خدمات ومنتجات مالية رقمية تلبياحتياجات العملاء المتنامية وتحسن تجربتهم، مما يؤدي إلى زيادة رضا العملاءوولائهم. كما سيساهم في جعل الخدمات المالية أكثر سهولة وسرعة وأماناً وأقل تكلفة،مما يعزز الشمول المالي ويوسع قاعدة المستفيدين من هذه الخدمات.

6.2.    بناء أجيال قادرة على ريادة الابتكار المالي، إذ يتجاوز تأثير البرنامج مجرد تدريب ودعم توظيف الشباب في المؤسسات القائمة، إلى المساهمة في بناء جيل جديد من المبتكرين ورواد الأعمال في مجال التكنولوجيا المالية، قادر على قيادة مستقبل هذا القطاع. ويتوقع أن يساهم البرنامج في:

-        تعزيز ريادة الأعمال من خلال دعم ظهور شركات ناشئة جديدة في مجال التكنولوجيا المالية

-        تعزيز التعاون من خلال بناء شراكات بين المؤسسات المالية التقليدية وشركات التكنولوجيا

-        تعزيز التنافسية من خلال رفع قدرة القطاع المالي الأردني على المنافسة إقليمياً وعالمياً

-        دعم التنمية الاقتصادية من خلال المساهمة في النمو الاقتصادي وخلق فرص عمل جديدة

6.3.    الآثار الاقتصادية والاجتماعية، إذ يتوقع أن يكون للبرنامج تأثيرات إيجابية متعددة على المستويين الاقتصادي والاجتماعي، تشمل:

-        المساهمةفي خفض معدلات البطالة، خاصة بين الشباب والخريجين، من خلال توفير فرص عمل مباشرةفي القطاع المالي والمصرفي.

-        زيادةالقيمة المضافة للقطاع المالي والمصرفي في الناتج المحلي الإجمالي، من خلال تحسينالكفاءة وتخفيض التكاليف وزيادة الإنتاجية.

-        جذبالاستثمارات الأجنبية في مجال التكنولوجيا المالية، نتيجة توفر البيئة المناسبةوالكفاءات المؤهلة.

-        دعمتحول الأردن إلى مركز إقليمي للابتكار في مجال التكنولوجيا المالية، مما يعزز منمكانته الاقتصادية في المنطقة.

-        المساهمةفي تحسين مؤشرات الشمول المالي في الأردن، وتقليل تكاليف التعاملات المالية،وزيادة كفاءة النظام المالي.

-        تمكينالشباب، وخاصة النساء، اقتصادياً واجتماعياً، من خلال تزويدهم بمهارات مطلوبة فيسوق العمل وفرص لتوليد دخل مستدام.

يستهدف البرنامجشريحة واسعة من المتعطلين عن العمل من الشباب الأردني الطموح والراغب في تطويرمهاراته في مجال التكنولوجيا المالية وبناء مستقبل مهني ناجح في القطاع الماليوالمصرفي أو في مجال ريادة الأعمال الرقمية. وقد تم تصميم معايير استهدافالمشاركين بطريقة تضمن الشمولية والتنوع وتكافؤ الفرص.

2.1.    الشباب الأردني (18-35 سنة)

يركز البرنامج على استقطاب الشباب ضمن الفئة العمرية 18-35 سنة،وهي الفئة الأكثر تأثراً بتحديات البطالة والأكثر قدرة على التكيف مع التطوراتالتكنولوجية. ويشمل ذلك الخريجين الجدد من الجامعات الأردنية من مختلفالتخصصات، مع التركيز على خريجي تكنولوجيا المعلومات والمالية والمصرفية والاقتصادوإدارة الأعمال.

2.2.    التركيز على دعم وتمكين النساء

يولي البرنامج اهتماماً خاصاً لتمكين المرأة وزيادة مشاركتها فيالقطاع المالي والمصرفي، حيث تشير الإحصاءات إلى أن نسبة مشاركة المرأة فيالقوى العاملة في هذا القطاع تبلغ 35%، بالتالي السعي نحو زيادة هذه النسبة لدمج المرأة في القطاع المالي والمصرفي بشكل أكبر خاصة في الوظائف التقنية والقيادية. وسيتم تخصيص مالا يقل عن 50% من مقاعد البرنامج للنساء، مع توفير حوافز إضافية لتشجيع مشاركتهن،مثل مساعدات النقل وخدمات رعاية الأطفال خلال فترة التدريب.

2.3.    حديثو التخرج والباحثون عن فرص عمل

يستهدف البرنامج بشكل خاص حديثي التخرج والباحثين عن فرص عمل، الذينيواجهون تحديات في الانخراط بسوق العمل بسبب نقص الخبرة العملية أو عدم مواءمةمهاراتهم مع متطلبات الوظائف في القطاع المالي والمصرفي. كما يستهدف البرنامجالشباب في المناطق النائية والمحافظات خارج العاصمة عمان، والذين عادة ما تكونفرصهم في التدريب والتوظيف أقل من أقرانهم في المدن الرئيسية.