General Goal
يهدف هذا البرنامج إلى تدريب وتأهيل الكوادر البشرية في مختلف المجالات ومن ضمنها تأهيل العاملين في البنوك والمؤسسات بإختلاف أنواعها والأفراد ليصبحوا متحدثين مؤثرين وقادة فرق متميزين ومدربين مؤهلين، وتزويدهم بأدوات عملية لتقديم جلسات فعّالة، والتفاعل مع أي جمهور، ونقل المعرفة بكل ثقة واقتدار سواء كانوا قادة فرق العمل أو لمشاركة خبراتهم كمدربين مما يساعدهم في تعزيز حضورهم المهني وزيادة مصداقيتهم وتسريع تطورهم الوظيفي .
Outcomes
مع انتهاء هذا البرنامج ، سيكون المتدربون قادرون على :
- تطبيق أفضل الممارسات العالمية في التدريب.
- إستخدام أساليب التيسير المختلفة حسب فئة الجمهور .
- تطبيق أساليب تنسيق المحتوى والمواد البصرية الداعمة .
- تطوير نظريات التصميم التعليمي للمتعلمين البالغين .
- سرد المحتوى القصصي دون الاعتماد على الملاحظات .
- إجراء وتصميم عروض تدريبية متميزة وقائمة على النتائج.
Target Group
- رؤساء فرق العمل .
- من تتطلب طبيعة عملهم التحدث أمام الجمهور .
- المدربون ومن يطمح بأن يصبح مدرباً محترفاً .
Contents
- المستوى الأول (المعارف والمهارات الاساسية للمدربين) :
- دور المدرب والميسر المحترف.
- مبادئ تدريب وتطوير الموظفين.
- عملية تحليل احتياجات التدريب.
- استراتيجية ACE لتدريب الموظفين.
- تطبيقات خاصة في التدريب .
- أنماط تعلم الموظفين وآثارها .
- التدريب الذاتي، الميسر والتدريب عن بعد .
- وضع الأهداف والمخرجات التدريبية.
- منهجية تقديم التدريب: المعرفة التقنية.
- وضع قواعد الأساس للمتدربين.
- اعداد الأسئلة والتمارين وتوجيه للعمل.
- أساليب إدارة الجمهور والاعتراضات .
- أهمية تقييم وتحليل ما بعد التدريب.
- أدوات وأساليب تقييم أثر التدريب Kirkpatrick
- مراجعة واستنتاجات .
- المستوى الثاني (العروض التقديمية للمدرب المحترف):
وسيتضمن هذا المستوى تقديم عروض تقديمية من قبل كل من المتدربين أمام لجنة مكونة من مدرب البرنامج وممثل عن إدارة معهد الدراسات المصـرفية لمدة (20) دقيقة أمام في أحد المواضيع التي سيختارها المتدرب في ضوء خبراته ومجال تخصصه . حيث سيتم تقييم المتدربين وفقاً لعناصر التقييم التالية:
- الافتتاحية .
- لغة الجسد ونبرة الصوت .
- التسلسل .
- التحفيز على المشاركة .
- التعامل مع الجمهور .
- المساندات والمواد البصرية الداعمة .
- الاختتام .